Index Egalité Femmes-Hommes 2025
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’UES Sophie LEBREUILLY publie son Index sur l’égalité Femmes-Hommes.
🔍En quoi consiste cet index égalité ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- Indicateur d’écart de rémunération (noté sur 40 points) ;
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (noté sur 20 points) ;
- Indicateur écart de taux de promotion (noté sur 15 points) ;
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (noté sur 15 points) ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).
🧐L’index sur l’égalité Hommes-Femmes au sein de l’UES Sophie LEBREUILLY
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que le Groupe Sophie LEBREUILLY s'est engagé à relever. Chaque jour, nous menons les actions nécessaires afin de lutter contre les discriminations.
✨Index égalité H/F 2025 calculable : 99/100 ✨
- Indicateur d’écart de rémunération = 39/40 ;
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles = 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15 ;
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15 ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10.
Chez Sophie, nous ne faisons pas que mesurer l’égalité, nous l’appliquons au quotidien ! Nous poursuivons nos engagements pour garantir à chacun les mêmes opportunités.
🚀 Rejoindre l’aventure Sophie, c’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’équité et le respect sont des priorités !
